基本案情

吴某于2019年8月12日入职某汽车公司，工作岗位为市场部前台文员。2021年10月21日，汽车公司发出通告：公司目前因市场原因客流下滑，为了优化公司架构，在原待遇不变的情况下，调整吴某为客服招揽专员。吴某不服从调岗安排，拒不到岗。汽车公司此后多次通知吴某，其原岗位已经撤销并入金融专员岗位，要求吴某到新岗位上班。2021年12月5日，汽车公司向吴某发出通知，称其无故连续旷工3日以上，视为自动离职处理，且无任何补偿费。2022年1月28日，吴某请求汽车公司支付违法解除劳动合同赔偿金15000元。

裁判结果

此案历经若干程序后，重庆市某中级人民法院终审认为，吴某原工作岗位已被撤销，汽车公司有必要对吴某的岗位作出调整。汽车公司将吴某调整为客服招揽专员，薪酬待遇亦不低于调岗前，虽然工作地点有变动，但距离仍在正常范围内，属合理调岗。吴某拒不服从调岗安排并连续旷工，汽车公司解除劳动合同合法，无需向吴某支付赔偿金。

律师分析

劲源律师表示：用人单位根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位，调岗不具有侮辱性和惩罚性，且工资待遇与之前岗位相当，劳动者应当服从。本案依法保护用人单位正当的用工自主权，保障生产经营的有序开展，终审判决合理合法。