对于无固定期限劳动合同，许多人存在误解，认为签了无固定期限劳动合同，就是拿到了“铁饭碗”，这种想法是错误的！
劳动合同分为三种
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。但它并不是“终身制”，并非不能终止和解除，只是没有明确的终止时间，用人单位在这14种情况下可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：
1
用人单位与劳动者协商一致的
2
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
3
劳动者严重违反用人单位的规章制度的
4
劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
5
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
6
劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
7
劳动者被依法追究刑事责任的
8
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
9
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
10
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
11
用人单位依照企业破产法规定进行重整的
12
用人单位生产经营发生严重困难的
13
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
14
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
